O 13º salário é um dos pagamentos mais esperados do ano e, para muita gente, a chance de colocar as contas em dia ou começar o ano com dinheiro guardado. Neste guia você vai entender quando o 13º cai em 2026, como calcular o valor exato, quem tem direito e o que fazer para não deixar esse dinheiro escorrer pelos dedos.
Quando cai o 13º salário em 2026?
Pela lei, o 13º é pago em duas parcelas:
| Parcela | Prazo máximo | Descontos |
|---|---|---|
| 1ª parcela | 30 de novembro de 2026 (segunda-feira) | Sem descontos |
| 2ª parcela | 20 de dezembro de 2026 (domingo) | INSS e Imposto de Renda |
Como o dia 20 de dezembro de 2026 cai num domingo, a orientação é que a empresa antecipe o pagamento da 2ª parcela para o último dia útil anterior, ou seja, até sexta-feira, 18 de dezembro. A empresa também pode pagar a 1ª parcela antes, entre fevereiro e novembro, e muitas pagam junto com as férias, quando o trabalhador pede.
Quem tem direito ao 13º salário?
- Trabalhadores com carteira assinada (CLT), inclusive em contrato de experiência
- Empregados domésticos
- Trabalhadores avulsos e temporários
- Aposentados e pensionistas do INSS (que recebem o chamado abono anual)
- Servidores públicos, conforme as regras de cada ente
Não têm direito ao 13º: autônomos, MEIs que trabalham por conta própria e estagiários, porque não têm vínculo de emprego. Quem é demitido por justa causa também perde o 13º proporcional daquele ano.
Como calcular o 13º salário
A conta é simples: divida o salário bruto por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.
Exemplo: quem ganha R$ 3.000 e trabalhou o ano inteiro recebe R$ 3.000 de 13º bruto. Quem foi contratado em junho e trabalhou 7 meses recebe R$ 3.000 ÷ 12 × 7 = R$ 1.750 brutos.
Como fica cada parcela
- 1ª parcela: corresponde a metade do salário, sem nenhum desconto. No exemplo acima, R$ 1.500.
- 2ª parcela: é o restante, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda, que são calculados sobre o valor total do 13º. Por isso a segunda parcela é sempre menor do que a primeira.
Horas extras, adicional noturno, insalubridade e comissões frequentes também entram na conta, pela média recebida no ano.
13º proporcional: quem trabalhou menos de um ano
Quem foi contratado durante o ano, pediu demissão ou foi demitido sem justa causa recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados, seguindo a mesma regra dos 15 dias. No caso de rescisão, o valor é pago junto com as verbas rescisórias.
O que fazer com o 13º salário
O 13º é dinheiro extra, e a melhor forma de usá-lo depende da sua situação. Siga esta ordem de prioridade:
- Quite as dívidas mais caras: cartão de crédito rotativo e cheque especial têm os juros mais altos do mercado. Pagar essas dívidas é o melhor “investimento” possível.
- Monte (ou reforce) sua reserva de emergência: o ideal é ter de 3 a 6 meses do seu custo de vida guardados num investimento seguro e com resgate rápido, como o Tesouro Selic ou um CDB com liquidez diária.
- Separe os gastos de início de ano: IPVA, IPTU, material escolar e matrícula chegam em janeiro e fevereiro. Guardar agora evita parcelamentos com juros.
- Compras de fim de ano à vista: pagando à vista, dá para negociar descontos e fugir do cartão.
- Invista o que sobrar: com as contas organizadas, comece a investir pensando em objetivos de médio e longo prazo.
E se a empresa não pagar o 13º?
O atraso ou o não pagamento do 13º é infração trabalhista. O primeiro passo é conversar com o RH. Se não resolver, procure o sindicato da sua categoria, faça uma denúncia ao Ministério do Trabalho ou entre com uma ação na Justiça do Trabalho, que pode cobrar o valor devido com correção.
Perguntas frequentes sobre o 13º salário
Quem está afastado pelo INSS recebe 13º?
Sim. A empresa paga a parte proporcional ao período trabalhado (incluindo os primeiros 15 dias de afastamento) e o INSS paga o abono anual referente ao período em que você recebeu o benefício.
Estagiário recebe 13º salário?
Não. O estágio não é vínculo de emprego, então não gera direito ao 13º, a menos que o contrato preveja algum bônus por liberalidade da empresa.
Quem pediu demissão tem direito ao 13º?
Sim. Quem pede demissão recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano. Só perde esse direito quem é demitido por justa causa.
A 1ª parcela tem desconto?
Não. A 1ª parcela é paga sem descontos. INSS e Imposto de Renda são descontados apenas na 2ª parcela, calculados sobre o valor total.
Resumo
A 1ª parcela do 13º deve cair até 30 de novembro e a 2ª até 18 de dezembro de 2026 (antecipada porque o dia 20 cai num domingo). Para saber quanto vai receber, divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados. E, se puder, use o dinheiro primeiro para quitar dívidas caras e reforçar sua reserva de emergência.